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应届生网上求职攻略
有些企业尤其是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多的公司,很希望知道应聘者对工资的预期,所以会问这类问题。许多同学在回答这类问题的时候,总是大谈工资不是最重要的,只要求标准的入行工资,并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的是在公司有没有发展前途、工作有没有挑战性。但只有同学们确实觉得工资不是最重要的时候,说出来的语气才不会心虚,可信度也才能比较高。
有些招聘经理会追问你到底需要多少钱,以便了解你的胃口以及你的抢手程度。如果针对小企业,你不妨说出你的真实预期,反正你的首要目的是拿到聘书,又不是一定要去上班,只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司,通常是在面试的最后一轮才问你这个问题,这时你的回答不要超高,只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。
主动在网上投递简历,为加深印象,还可同时发传真或邮寄简历。不要被动地等待单位联系。
经常上网,关注最新用人单位招聘信息及信息反馈,以免贻误时机。
切忌对一家单位不同岗位多次投递简历,这让人感觉你不专一、飘忽不定,从而给招聘经理留下不好印象,应聘成功率几乎为零。
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互联网的快速发展带动了很多行业的出现,给现代人带来了很多便利。其中网上求职在大学生找工作中发挥了很大的作用。下面是小编给大家的网上求职攻略分享。
第六招,择时而动。上网的高峰一般集中在中午和下午五点到午夜,在这段时间内上网传输速度极慢,而且填写有关求职表格还会出现错误信息,实在是事倍功半。而避开这段时间,特别是在上午六点到八点这段时间,同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。
第七招,多开窗口。同时多打开几个浏览器窗口,有助于节省传输时间,你可以在一个窗口输入简历,在另一个窗口了解政策。
第八招,留意首页。一般每个网站都会在首页放上“最新消息”,很多求职者都忽略了,其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外,首页上的网站内部结构与索引也十分重要,如果时间允许最好不要错过。
第九招,NEW的诀窍。在网站上,不少标题旁都有“New"字样,表示最近更新过。对于首次拜访该网站的求职者来说,“New”的意义并不大,但当你下次再来的时候,只要留意“New”旁最近更新的栏目就可以了,可以省下大笔时间。如宁波人才市场信息网络每周公布的人才集市信息。
第十招,关心政策。在不同地区人才人事政策是不同的,许多政府人事网站都有“政策法规”栏,在初步确定求职地域后,应关心一下当地的人才政策,对于户口迁移、养老保险、应届大中专毕业生就业政策等相关内容,有一个大致的了解。
第十一招,随时下载。有些招聘页面内容较多,岗位、条件罗列一大堆,怕来不及看,又怕漏看,所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹,在工具栏“文件(File)”下点击“另存为(Save as)”,把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹目录下,等离线下网后再细细品味。使用优秀的离线浏览器也能达到同样的效果。
第十二招,注意保密。即使是在网上求职,一般最好也不要让老板或熟人知道,特别是在本地网站上,因此__就成了重要一环。建议可以在登记时使用英文名字(最好不要用汉语拼音,那等于没有保密)。但学历、工作经验等必须真实,不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。
第十三招订阅邮件。部分网站还提供信息邮件,如福建的海峡人才市场就有定期的交流集市信息邮件列表,求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新信息,方便又快捷。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务,所以如果网站上有可订阅的求职信息邮件就不要错过。
第十四招,及时联系。招聘岗位的空缺往往是暂时的,一发现条件符合的岗位就要及时联系,否则“机不可失、时不再来”。许多招聘单位都注明了自己的EMAIL地址和联系电话,要尽快采取适当的联系方法电邮或寄上自己的简历。有些单位还要求求职者自报薪酬,不用太客气,实事求是地提就行了,不然对方会以为你是“天价”而使你丧失大好机会。
第十五招,友情网站。求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可尽是好东西,至少一般都会有许多相关招、应聘站点,很值得一看,特别是不同区域的人才网站,会让你有“柳暗花明又一村”的欣喜感觉。
第十六招,分清主次。互联网就象一个万花筒,往往会在其中迷失了方向。既然上网主要的目的是求职,就先不要去看与求职无关的内容。在许多求职网站上还有相联的其他讯息,有些甚至是小型的职介、留学站点,同样十分诱人,但最好等浏览完求职网站内的主要信息后再看这些其他内容,以免陷入“乱花渐欲迷人眼”的境地。
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网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”;由于科技的发展,现在信息的网络化日益显著;网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手;所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。
今天读文网小编要与大家分享的就是:网上求职攻略大全;具体内容如下,希望能帮助到各位!
网上求职方便快捷,求职成本低廉,求职没有地域限制,不必劳顿奔波……但是种种的便捷面前横亘着一座大山——网上求职信息量大,HR们每天要面对着数以千计的求职应聘信。为什么我的求职申请总没有回音?怎样才能脱颖而出,赢得珍贵的面试机会呢?
看清职场大势——虽说个人求职是个“微观行为”,可求职前大家必须掌握“宏观局势”,从而才能对面临的竞争、自身的估价和定位做出一个较为准确的判断。现今的职场依然是“买方市场”的天下:今年第一届扩招的应届生掀起毕业求职的高峰;80年代的“出国潮”演变成近来汹涌的“海归潮”,虽然现下海归的心理价位和市场价位存在着一定的差距,但“海归族”求职相对来说还是能较为轻松地获得的面试机会的;再加上愈来愈庞大的研究生队伍以及洋产国产的MBA,才市中刮起了残酷的“知识失血、学历贬值”的寒风。求职人数这个分母在迅猛增加,而工作机会并未相对应地成正比增长。面对这样严酷的情况,你有充分的准备吗?
“多管齐下”——首先借助“多管齐下”的方式判断公司招聘的诚意,有些公司不止采用一种招聘方式,在网站、报纸、人才市场同时进行招聘,一般这类招聘的规模大,比较可信。其次,借助“多管齐下”的方式发送简历。习惯了网上求职的朋友,有时不妨可以选择多方求职手段结合的措施,面对自己心仪的公司或者把握较大的职位除了在网上在线投递简历外,也可以通过自己的邮箱发送简历,需要提醒的是这样做也有缺点——HR对于不熟知的邮件,会疑心是病毒或者“垃圾邮件”而不被受到重视。比较保险可靠的“一揽子”做法是,网上投递简历后,再以传统方式邮寄出自己的简历,如果公司留下电话的话,不妨再大胆一些,以电话形式跟进。
同时要提醒一下,有些公司在开展“多管齐下”的招聘方式时,经常还会利用公司内部资源进行内部推荐,而HR对于这种方式的信息重视程度又会高一些,因此求职者除了利用信息资源外,还要利用自己的人脉资源——亲友并不能时刻帮你留意招聘信息,当看到适合自己的职位时,还是要自己多多留意,主动联系相关的亲友,push一把。
用多种关键词进行搜索——有些公司撰写的职位描述和归类可能并非完全和工作“搜索引擎”的搜索条件契合,这时你就要花点心思去搜索,每个职位的页面有“该公司其他职位”的选项,可以点击将该公司信息“一网打尽”,看是否能找到更适合自己的职位。
不要“贪多”——有些求职者认为网上的信息来得方便,所以“拉到篮里都是菜”,发简历时秉承“多多益善”的原则,对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不拉地“全面发送”,觉得这样就可以增加保险系数。恕不知只求量的“广种田”收成不一定好。首先如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被涮下;其次这样做会让HR认为你不明确自己的定位,缺乏明确的求职意向,不具备职业素质。
所以,请把自己最好最适合的一点加以突出表现,有针对性地发送简历。在申请时还请留意一下该公司该职位的热门程度,做到适时调整、有效出击。
网上求职攻略
不要“求高”——衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称,不要抱有一步登天的侥幸心理。如果学历、工作经验、年龄、职称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话,很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的HR们刷了下来。
不要短时期内重复发送简历——尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司,这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。请记住每个公司招聘流程不尽相同,有些公司给出的回应较快,而有些公司可能会在1—2个月内甚至更长时间给出回应。对于公司来说,招人也不是说招就能招到合适人选的,而人到用时又不容等待,特别是做项目等有很强的时间压力或工作量的职位。鉴于此,公司非常重要的新对策之一就是建立储备人才信息库,自然回应会按照自己的需要和流程给出;还有些公司在第一时间已经收到了很多应聘信并且已经安排了面试,但可能经过面试仍未找到合适人选,因此给出的回应会更晚,所以还需要耐心等待。因此有时对某家公司或者某个职位特别感兴趣,可长期关注这家公司,并在1个月甚至更长时间以后再次发送简历,也许就此“撞”到了一个难得的机会。
关键词——你所申请的职位描述的关键词是否和自己简历中的关键词匹配?HR在查看简历时,最感兴趣的是工作经验。因此在填写简历时,以工作经验和能力为关键词,进而详细地描述你的工作内容和职责,直观地用数字和实例介绍自己(例如做项目的,要将该项目的软、硬件环境、使用工具写清楚,并详细描述你在该项目中的具体职责)。在这里要提醒的是英文简历中的专业词汇一定要用得恰当正确,否则很可能被火眼金睛的HR一下挑出毛病。
如果你是专业技术人才,在简历中详细描述你的专业技能和项目经验是很重要的,因为它们充分显示了你的技术实力;如果是高级人才,请详细描述你取得的业绩的具体内容。
此外如果你想转行的话,也请务必在简历或者求职信中澄清你转行的优势和基础条件在哪里,请以学历、工作经验、职称、认证等条件具体说明,不要泛泛而谈。
适时变动——可能有些求职者懒得或者是没时间更改自己的求职信,但是其实看清公司的招聘要求和特点,作一些相应的改动以证明突出自己是最适合的人选是很重要的。
缺乏工作经验怎么办——应届毕业生因为缺乏工作经验,所以最吸引HR的无非是毕业学院及所学的专业。其次便是社团活动能力、是否学生干部等砝码。另外,有过兼职经验是件好事,但如果把类似促销家教这类比较普遍且和所求职位关系不大的兼职大肆渲染的话很可能会引起反感,不如把这些经历放到面试时再说,可以通过这些兼职事例表明自己的吃苦精神和应变、适应能力(如促销时碰到不同的客户采取不同的方式、做家教的时候面对棘手的学生调整自己的教法等等)。最最忌讳的便是在简历中炫耀自己大学四年来打工无数的经历,而这些打工工作又无技术含量,这样会让HR认为你在大学中根本没用心学习专业课程。
兼职经历——不要忽略了兼职经历,更不要认为是兼职所以没必要写在简历上,尤其是有大公司的兼职经验的朋友们,不妨将你们的兼职经历写上,可能会吸引一下HR的眼球;另外对于一些有“职场空白期”的朋友,若是有兼职经历也请大胆地写上,填补一下空白。
及时更新简历——及时更新你的简历,如有工作调动、职位调动、考证经历一定要适时更新进简历,甚至目前接受了任何形式的能力培训,也请不要吝啬,赶快写上。
简历公开程度——注意自己的简历公开程度,以便能有更多的被检索机会。
留下正确的联系方式——及时更新自己的联系方式并保持手机开通,另外有些公司可能会把电话打到家里去,因此一定要请家里人留意陌生来电情况。
记录下应聘公司的信息——这点可能被许多朋友所忽视,而这点其实是非常重要的,尤其是对一些“疯狂”发送简历的朋友。试想一下,当好不容易有了面试通知了,你却在电话那头一头雾水或者张冠李戴,这样会让公司觉得你投递简历的时候完全没用心,也不尊重对方,首先印象分就会大大降低,甚至很可能就此取消面谈。当然你可以利用“工作申请记录”这个功能,可万一手头没有电脑的时候怎么办?比较保险的方法就是用一个小本子简单记录一下,这样再接到面试通知的电话时,心里就有底了,说不定还能给对方留下一个细致认真的好印象。
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有些企业尤其是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多的公司,很希望知道应聘者对工资的预期,所以会问这类问题。许多同学在回答这类问题的时候,总是大谈工资不是最重要的,只要求标准的入行工资,并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的是在公司有没有发展前途、工作有没有挑战性。但只有同学们确实觉得工资不是最重要的时候,说出来的语气才不会心虚,可信度也才能比较高。
有些招聘经理会追问你到底需要多少钱,以便了解你的胃口以及你的抢手程度。如果针对小企业,你不妨说出你的真实预期,反正你的首要目的是拿到聘书,又不是一定要去上班,只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司,通常是在面试的最后一轮才问你这个问题,这时你的回答不要超高,只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。
1、突出个人专业知识水平
用人单位要用人所长,希望求职者在专业知识扎实,是“专才”;同时又希望求职者是“通才”,通晓行业相关信息动态。
2、突出个人的相关技能,特别是动手能力
如果求职者的知识仅局限于理论,而没有实际操作能力,也是不受欢迎的。比如学营销的,却从未销售过产品;学管理的,不能拿出有针对性的管理策略;学计算机的,连一些简单程序都编写不了……这样的“人才”,显然不会受到青睐。
3、突出工作履历和经验
阅历和工作经验不是从书本上能获得的,用人单位对此十分看重。应届毕业生在校、在社会的实践经验,无论是全职还是兼职、有偿还是无偿,都应如实列上,越具体越好。
4、突出成就成果
成就成果是求职者知识技能的集中体现。成就成果不仅包括有形的科研成果、文章作品,还包括一些无形的成就,如求职者组织策划的大型活动;在重要国际性会议上担任同声翻译等经历,都可列上。
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应届毕业生的简历虽小,但它却很重要,是毕业生进行角色转换的起点,是用人单位认识毕业生的第一步。下面是由读文网小编分享的应届毕业生求职简历写作攻略,希望对你有用。
首先要再次强调一下,对于正在工作的人,Experience应写在Education的前面,而对于在校生Education则应放在Experience之前。
1. 时间
1) 目前的工作要最先写, 左侧写时间,如写成1997-present。详细写法请点击哈佛商学院简历样本。此外更要注意拼写,不要把present写成president,否则您现在就成了总裁,老板怎么还敢雇佣您呢?这种往往是拼写检查无法查出的"漏网之鱼",所以要特别小心。这个问题我们在后面还会谈到。
2) 以前的工作,只写年份,如1993-1995。这样的写法主要适于以下三种情况:一是工作时间较早;二是工作时间在两年以上;三是旨在巧妙地拉长工作时间。例如,如果您曾于1997年12月到1998年1月就职于某家公司,虽然只有短短两个月,但写成1997-1998就显得工作时间较长,同时也没撒谎。
3) 以前的工作,加上月份,如May, 1998或May 1998。这样的写法自然会显得精确一些,也投合银行业雇主的口味。有的中国人则喜欢用5, 1998或1998,5。前一种写法很少见,只有在实在写不下的情况下才使用。1998,5则是纯粹的Chinglish(中式英语),是完全不能接受的。
4) Summer Intern(夏期工作)的几种写法。
Summer Intern
Summer Analyst
Summer Assistant
Summer Associate
一是直接写Summer Intern,不管职务职称;二是写成Summer Analyst,这种写法比较适合大学本科或研究生期间的暑期工作;三是写Summer Assistant,这种写法适合多种情况;四是写Summer Associate,这一写法专指MBA学生的暑期工作。而且一般认为Summer Associate的级别会比Summer Analyst要高一些。我们将在以后的专题讲座中为大家介绍美国投资银行家职业生涯发展的阶梯模式,到时候会涉及到不同职务和职称的写法。
2. 公司名
公司名称应大写加粗。若全称太复杂,可以写得稍微简单一些。如ARRAIL CHAINSHINE INVESTMENT COMPANY LIMITED不如写成ARRAIL CHAINSHINE来得简单明了,大家一看就知道指的是哪家公司。
有些公司的全称往往不为人知,但缩写名却尽人皆知。比如在中国就不是每个人都知道INTERNATIONAL BUSINESS MACHINE是什么公司,但IBM的大名却是家喻户晓的。所以在中国,我们建议大家写IBM,因为许多外企人事经理都是中国人,这样写更顺眼也更顺口。而在美国,大家还是会写全称的。
3. 地名
地名写法与Education部分相同,这里就不再赘述。
4. 职务与部门
1) 从公司名称之后的第二行开始写,如果想介绍公司情况,则职务与部门应写在公司简介之后。
2) 职务与部门应加粗,每个词的第一个字母要大写,如Manager, Finance Department。
5. 公司简介
1) 对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司,为了保险起见都不妨介绍一两句。甚至对于那些业内知名的企业往往也不一定名声在外。求职者一般不会针对每家应聘的公司都量身定做一份专门的简历(tailor-made resume),目前可能只想在行业内跳一跳,但也不排除将来在别的行业发展的可能,所以不妨都略带提一下公司的简介。
2) 有些外国人可能对中国的公司不太知道,因此要介绍一下。 这不是说别人孤陋寡闻,而是缺乏对中国的了解。比如说,您也许对美国、德国、日本的一些大公司耳熟能详,但对于加拿大、俄罗斯、澳大利亚、印度、巴西一些有名的大公司,您就不一定都知道了。千万不要觉得中国的公司很大,别人就一定知道,一不留神,就成了井底之蛙。例如,中国银行叫Bank of China (BOC)。在海外很多银行都知道中国银行,但不少人都误认为中国银行就是中国的中央银行,这个概念已经被混淆十多年了,到目前还没有彻底更正。
3) 简介长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混,而三四行就显得比较累赘。总之要恰到好处,让人一目了然。
6. 工作经历顺序
1) 倒序,这是非常流行的方式。
2) 技能类别,这主要是为了强调自己的某种技能,如翻译、电脑等。如果招聘公司正是需要一名翻译,这样写可以正中下怀。此外,对于那些工作经历有时间断层的人,如下岗、休产假等,不妨也可使用这种方法。根据上周所讲的YRIS原则,雇主往往会在短短几秒的时间里,忽略时间断层这个问题。但要注意,并不是说只要有时间断层问题就一定要死板地用这种方法。因为这种写法只适合技能性比较强的情况,其它可参考前面所提到的只写年的方法加以弥补。如果断层时间长达两三年,则一定要解释清楚,说明确切的原因,实事求是。越诚实越坦荡,越能给人好印象。
3) 两者结合,先按技能类别加以分类,再以倒序的方式一一列出。
7. 工作内容
1) 要用点句(bullet point),避免用大段文字。中国人在写简历时往往会走两个极端,一是过于简单,只有哪年哪月在哪工作,蜻蜓点水,具体内容一点都没有;二是过于复杂,大段描写,洋洋洒洒说了半页纸,却让人摸不着所以然。
2) 点句的长度以一行为宜,最多不要超过两行;句数以三到五句为佳,最多不超过八句。一位美国的招聘经理曾对我说,一般只重点看前三句,超过八句之后的百分之百不看。
3) 点句以动词开始。目前的工作用一般现在时,以前工作用过去时。为了便于大家撰写简历,我们从一些简历书籍中精选了148个简历常用动词,供大家参考。这里特别给大家介绍两个简历中热门词汇的用法。Market不完全是指sell,要比sell更丰富一些。Market可作动词,即market后接名词也是可以的。这种写法会显得工作更具有管理性质,档次也要更高一些。Conduct后面要加名词,如conducted research on something,这里conduct相当于中文中的"做"。
4) 主要职责与主要成就,谁先谁后?有人认为应把主要职责放在前面,因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法较适合初级工作以及开创性不强的工作。若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面,因为别人看的就是您的工作业绩。所以不能一概而论地断定谁先谁后。
5) 工作成就要数字化,精确化,避免使用many, a lot of, some, several等模糊的词汇,应尽量使用具体的数字,到底管理了多少人,销售额是多少等等。
6) 在同一公司的业绩中,不必拘泥于时间顺序,而应秉持"重要优先"的原则。例如,在成就里可先写最重要的成就;在职责里可先写最高的职位,不要拘泥于倒序或正序的方法。关键是要使雇主在短短几秒钟之内就发现您的最高卖点。
7) 接受培训的内容可放在每个公司的后面。我们认为培训是公司内部的,与公司业务有关,不是Education的一部分。
8. 五个避免
1) 长句:没有人愿意看太冗长的句子,而且切记YRIS原则,雇主只是在扫描您的简历。
2) 缩写:因为外行人往往很难看懂。不要想当然的认为这是人所皆知的事情。前面我们讲了"user friendly"的原则,所以不要先入为主的认为别人能猜到或者能查到你用的缩写。
3) "I" (我):因为正规简历多用点句,以动词开头,是没有"我"的。当然若在公司简介中一定要用到一两次,也不是完全不可以。
4) 不利因素:我们讲过简历的原则是不要撒谎,但不写不等于骗人。大家可能还记得前面提到过的"简历中的任何字句都可能成为面试中的话题"。扬长避短的道理,我想大家都是知道的。
5) "Reference available upon request":这个短语的意思是如需证明,可提供见证人。这在许多英式、港式简历范文中经常出现,但是美式的简历则不要这样写。因为在现实生活中,招聘人员认为任何人都能随便抓来一两个见证人应急。而且如果您在简历中也没有写上他们的名字及联系方法,这句话则完全是多此一举了。
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求职者的自身情况、工作意愿、工作能力以及工作态度、个性特点等,在一定意义上来说都是通过语言表达的。那关于轻松拿下面试的求职攻略有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的轻松拿下面试的求职攻略,希望对你有帮助。
1.第一印象很重要
面试时给考官的第一印象非常重要,往往一个好的印象就可以决定面试结果。面试时的着装应与企业性质、文化相吻合,与职位相匹配。不论去什么公司,正装不仅正式大方,而且对别人也是一种尊重。对于初次求职者或刚出校门的大学生,服装也要以大方简洁为主。此外,女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅,细节之处处理好,如头发、指甲、配件等都应干净清爽,显示出干练精神的良好印象。
2.切忌紧张与慌张
许多求职者在面对掌握“生死”权力的面试官时都会表现出紧张来。切记,这是面试的大忌。对这类求职者来说,面试时的紧张无疑是因为太在乎面试机会导致的。最好的调整方法就是:面试前全身心放松;面试时用心理暗示的方法来使自己放松。记住,心情放松、心态平和、充满自信,这样不仅能给考官留下好印象,也有利于保持头脑清醒、思维敏捷,在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。只有放松,才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。
3.重点突出自我介绍
“自我介绍”是考官们面试必问的题目,在做自我介绍时求职者们可以花个几秒钟的时间整理思绪,一定要注意,所述内容要与简历相一致,若自相矛盾,不妨坦诚自信地展现自我,重点突出与应聘职位相吻合的优势。到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来?其实,“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察,主要评估面试者的言谈举止是否得体,个性特点、行事风格是否合意,敬业精神与自信是否具备。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息,因此,在许多情况下,在听取你的介绍时,考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以,在进行表述时,要力求以真实为基础,顾及表达的逻辑性和条理性,避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现,肯定是令考官们赞赏有加的。
4.肢体语言,成功的变数
在面试者给人的印象中,肢体语言有什么妙用?用词内容占7%,肢体语言占55%,剩下的38%来自语音语调。因此,在面试中,不妨谨记以下这些小细节仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极,这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调,势必会使你的面试锦上添花、事半功倍!
5.面试也要讲诚信
很多求职者为了能得到工作机会,在面试中采取“自我美化”策略。成败在细节,有经验的hr会很快区分出谎话与真话。因此,千万不要在面试时说谎,这样一定没有机会。此外,在进行任何一次面试后,都要仔细进行总结成败之处,看看哪些问题容易被问倒,这样,在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。
看过“掌握求职攻略可轻松拿下面试”
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每个人的职业生涯中都会遇见各种的障碍,当面临这些障碍时,许多人不懂得如何清除它们,而是因此而苦恼,阻碍了职业的发展。那关于大学生的求职攻略有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的女大学生的求职攻略,希望你喜欢。
保持足够的热情。求职离不开足够的信心。一个自信的求职者,往往能认清自己的优势与特长,劣势及不足,知道自己最适合做什么,从而取得竞争优势。他们总能准确的评估自己掌握的专业知识和技能,了解自己的个性特征,在求职时最大程度地实现个性与职业之间的匹配。我们发现,在工作中具有强烈进取心和热情的人,而且这种积极正面的工作状态会传染别人,带动身边人群乃至整个团队的良好发展。
对未来有好的规划。找一份适合自己的工作是非常关键的。职业方向的确定必须结合个人特长,兴趣并综合外部的就业环境来确定。求职时不可目标过高,太理想化。职业规划师在咨询中发现,有不少大学生求职时一味强调大城,忽视了个性和职业兴趣。殊不知,盲目攀高不仅会错过很多就业良机,还会对今后造成不利的影响。因此,大学生在求职前务必要掌握一定的职业规划技能,明确自己的职业定位和求职方向,朝着目标努力才能避免走弯路。
善于沟通。应学会与面试管进行有效的交流。在求职面试中能够有效沟通,意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度。如果你能展现自己具有高超的沟通技能,而且能通过书面和口头语言适时地表现自己,扬长避短,有效地影响别人,那么你求职的成功机会将大大增加,进而顺利地把自己推销出去。
很显然,完善的求职攻略是大学生实现角色转换的关键,所以说,在毕业后应制定出科学的未来职业规划,对自己的特点和目前所面临的就业形势有合理的审视才行,希望我们以上的介绍能对众多大学生及其家长有所帮助,从而早日找到理想的工作。
看过“关于女大学生的求职攻略”
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求职技巧是求职者成功就业的必备素质之一,在就业竞争激烈、企业要求严格化、面试形式多样化的形势下,求职技巧对于求职者而言愈发显得重要。那关于求职提高成功率的方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的网上求职提高成功率的方法,希望你喜欢。
1、好的求职信比简历更重要
最好包括求职信、中英文简历 。请记住,人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历,因此你要做的,是从其他的求职者中脱颖而出,给对方深刻的印象。求职信就是 自我介绍 ,证明你是求职者中最好的一个,以此争取获得面谈的机会。在求职信中,有两点是能引起对方的兴趣:一、你能为单位做什么;二、对方要求你做什么。
2、简历一定要配照片
对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来 面试 ,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了 面试 机会。
3、简历写作突出关键词
简历里出现应聘公司的名字:当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者。
4.自我介绍里出现对方的职位描述词:另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
延伸:面试归来还要做什么
发送电子致谢函
应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见,那你面试回来后要立即用E-mail发送感谢信。并一定要在后面附上说明你并非不速之客。电子邮件感谢信较之传统的寄信方式有它鲜明的优势:你可以在面试的当天,有时是在几小时之内,把你的名字再次置于主考官面前。
传统信件
如果你面试的是一家正规的、传统的公司,请用传统寄信方式寄出感谢信。是手写还是打印呢?打出来的信比较标准。你不仅能表示喜欢的业务,也能证明你会正确使用称谓、格式和签名。也许为你老板书写信件是你工作的重要组成部分。如果你想向办公室里那些帮助过你的人致谢,那最好是手写。例如,如果一个接待员、助理、办公室经理或其他与面试有关的人员对你有过帮助——就是说他们带你去吃午餐或在面试时为你引过路,那么,手写的感谢信是表达你谢意的最好方式。
写什么
一个标准的感谢信应包括如下一些内容:感谢某人为你提供了面试的机会;概括一下面试内容;说明你需要有关面试主考官的任何信息;最重要的是说明你的技能。在最后一段要写上,“这个工作因为什么而非常适合我,我过去有过哪些经验。”面试主考官的记忆是短暂的。感谢信是你最后的机会,它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。
求职是个完整的过程,不要忽视细节,往往是细节决定成败。不要认为通过面试得到面试官的好感就万事大吉,成功在即。其实一个小的环节往往透视这一个求职者真正的素质,对求职者而言不要因小失大。
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求职成功与否很大程度上取决于毕业生本身的实力,然而求职过程中实力是否能够完全体现,在一定程度上取决于求职者是否掌握了足够的求职技巧。那关于新人的求职攻略有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的职场菜鸟的求职攻略,希望你喜欢。
1.最忌夸夸其谈。
能说固然是一种本事,但是如果不切实际的乱说,一番海天阔地的胡说就不好了。夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质,因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者常常被主考官问及为何会放弃过去的职业,有些人为了回避正题,便故意顾左右而言他,大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关,便对过去的工作单位大加痛砭,言下之意就是说原来的工作单位庙太小,容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者,主考官十有八九会在心里做如此反应:你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。
2.不欢迎惜言如金。
有人说话少补惹事,这个观点用在职场上是不准确的,最起码你要把你的想法完整的表达出来。主考官提出一些很关键的问题时,如果你也“惜言如金”,那你还面什么试呢? 主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话,那么可以说你的求职使命将就此宣告失败,因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”,而不是“不言”!面试却“不言”,当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着,但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己,你羞羞答答地不张嘴说话,人家又怎么考核你呢?
简历的忌讳
1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。
HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。
2、简历一页即可,忌用附件形式发送。
简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。
尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。
有些HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可,标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。
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当前,找工作的难度与日俱增,面试也愈来愈难。面试官为了挑选合适人选,往往会通过面试题探测应聘者的性格、应变能力和心理承受能力。下面是读文网小编为你整理的关于应届毕业生求职的攻略,希望你喜欢。
首先,突出你的优势。对于很多社会人员来说,多年的闯荡让他们很了解求职的时候需要自己做什么给招聘方看,而对于应届生来说,虽然有些地方确实不如闯荡多年的社会人员,但不可能一点优势都没有。关键是应届生相对来说缺乏总结自己优点,去彰显自己优点的能力,反而大部分小心翼翼的行事作风,让招聘单 位很是失望,不再做考虑。对于招聘方而言,他们没有更多的时间去接触你,去了解你的长处再做定论。所以你需要做的就是把自己的长处展现给他们看,甚至做一 件小事情来证明一下也无妨。就比如你应聘的是外交公关这一类的,你就要展现你喜欢交际,会说话,甚至“八面玲珑”的一面,这样招聘方一看就知道你是他们要 找的人。
第二点,要注意细节。都说细节决定成败,这一点在求职的过程中体现的最明显了。有些企业在工作过程中出现的一些大问题往往都是因为一些小问题导致的,所 以对于招聘新员工,他们更倾向于招聘心细如尘的员工。因此在求职场上出现的很多例子就是说因为什么细节大打动了面试官而被录取的故事,这些事一点也不假。 如果你不是一个注意细节的人,俺么在面试的时候一定要注意面试官可能对你细节方面的考察,要打起十二分精神,多观察一下有没有异常的地方。
最后一点,不介意职位的高低。对于很多学历很高的应届生来说,他们付出了比一般应届生更多的努力,可能不想并不想去基层任职,觉得那样是在大材小用埋没自己的才华。那倒不尽然,面试的时候,如果面试官问你是否乐意从基层做起,一定要坚定的说,我愿意。并不是他们在为难你,而是这是一个有用之才的必经之路。只有经过基层的磨练,你才会获得更多的工作经验,有了更多的实践操作,也懂得了更多的人情世故,那时候的你才比较适合被提拔到更高一级的职位,也能让基层的人心服口服。如果你确实是个人才,你要坚信,企业不会埋没末的,只是你还没到更好的发掘时机。所以,在求职的时候。你一定注意这个问题,你不介意从基层干起。
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应届生求职自我介绍攻略
有些企业尤其是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多的公司,很希望知道应聘者对工资的预期,所以会问这类问题。许多同学在回答这类问题的时候,总是大谈工资不是最重要的,只要求标准的入行工资,并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的是在公司有没有发展前途、工作有没有挑战性。但只有同学们确实觉得工资不是最重要的时候,说出来的语气才不会心虚,可信度也才能比较高。
有些招聘经理会追问你到底需要多少钱,以便了解你的胃口以及你的抢手程度。如果针对小企业,你不妨说出你的真实预期,反正你的首要目的是拿到聘书,又不是一定要去上班,只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司,通常是在面试的最后一轮才问你这个问题,这时你的回答不要超高,只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。
建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。
成功的模式可以是:我叫 XXX ,英文名字 XXX , XX 省 XX 市人,今年6月将从 XX 学校 XX 专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在 XXX 方面的特长 / 我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的 XXX 这一职位。(看表)一分钟到了,希望我没有超时。(很阳光的微笑)
Tips:
自我介绍时,要牢记:让面试官知道自己是事先准备好的。
可以采用“URBAN”法则:Unique, Relevance, Bonding, Arousing, Neat
Unique独特:在众多应聘者中第一分钟就凸显出来。在自我介绍中务必要把自己一些很独特、很与众不同的经历或特长说出来。
Relevance相关:记住面试官只是希望知道你的个人经历及特点是否能够为未来的工作铺路。
Bonding 联结:可根据面试前对公司的调查及了解,看看自己有没有什么特点和这个公司的一些文化特点相符合的。试想:面试官也是倾向于雇用那些和他们类似或他们喜欢的人。
Arousing富有激情:很富有激情的自我介绍很自然地能给面试官留下深刻印象,因此在准备时,除了熟练,语音语调上也要多加练习。
Neat简洁:自我介绍的内容以及用词、叙述方式等都要简洁干脆。内容不用涉及过多的细节;多用实义动词而少用be动词以及虚词;说话要干脆,不要拖拉。
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应届生求职攻略
有些企业尤其是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多的公司,很希望知道应聘者对工资的预期,所以会问这类问题。许多同学在回答这类问题的时候,总是大谈工资不是最重要的,只要求标准的入行工资,并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的是在公司有没有发展前途、工作有没有挑战性。但只有同学们确实觉得工资不是最重要的时候,说出来的语气才不会心虚,可信度也才能比较高。
有些招聘经理会追问你到底需要多少钱,以便了解你的胃口以及你的抢手程度。如果针对小企业,你不妨说出你的真实预期,反正你的首要目的是拿到聘书,又不是一定要去上班,只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司,通常是在面试的最后一轮才问你这个问题,这时你的回答不要超高,只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。
一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据,而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时,却选择了工资并不高的小企业,他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早,可见小企业也有它吸引人的地方。
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互联网创业的风险可能来自于创业组织内部,也可能来自于创业组织外部。今天读文网小编为大家整理了关于网上的创业网可靠吗的相关内容,希望对读者有所帮助启发。
“网信认证”、“信用联盟”、“电子商务信用认证”……从2010年开始,国内几十万家网站争先恐后地加入各种不同的可信认证系统,以表明自己的网站没有问题,可以信任。
但是,这些经过认证的网站真的可以被信任吗?这些可信网站是怎么评出来的?
首先,可以确认的是,可信网站认证不是工信部评的,全都是市场行为,也就是说是民间组织或者干脆是私营公司进行操作的,可见其权威性都几分。
那么到底是什么让信任认证火了起来?是国内300多万家网站,几千万域名催生的这么庞大而混乱的市场。
有做认证的网站朋友说,要想取得“可信网站”标志不难,只要交15000元并提交一些基本资料就可以了。如果这样就网站就可信,那最终受害的只能是广大的网民!就像北京某科技公司的网站发展营销模式——1000多个网民花费近万元成为所谓的会员,其中就有相当一部分网民是因为看到该网站有“可信网站”标志才放心交费成为了会员。可是,一年后,该公司被工商局认定为传销网络,受到了查处,所有会员都血本无归。
网站可信任认证从哪里来,国外早在10年前就开始有可信任认证的评测组织,这些组织跟政府没有关系,但不是缴费加入,都是公益性的。这些国外著名机构评测网站是否可信的条件是网站打开是否有恶意脚本病毒、是否是黄色网站等等,可信任都是要被实时的评测出来的。这样的可信任认证机构才是网站真正该去验证通过的。
网站安全联盟与国外几十家信任评测组织合作,提供实时的网站信任级别验证,包括WOT、BitDefender、Netcraft、Opera等等,如果你要检查要访问网站的可信任情况,可以在这些机构进行验证,或直接使用EeSafe与这些机构的合作平台,对网站的信任度进行全面验证。
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大学生网络创业正成为大学生社会实践和就业的热门选择之一。今天读文网小编为大家整理了关于网上加盟创业可靠吗的相关文章,希望对读者有所帮助启发。
连锁加盟比你自己独立开店创业更安全。这是有根据的。在美国和日本,已经有统计数字所证实。所有新开张的企业中约有90%在5年内倒闭,而连锁加盟经营店在开张的5年内倒闭的只占10%。这两个数字证实了,在进入新业务的方法中,连锁加盟比独立开店更安全。但是连锁加盟成功率高并不等于没有失败,往往潜在加盟者对“连锁加盟比自己独立开店更安全”片面的理解,形成一种错误观念。以为他只要签署一份连锁加盟合同就可不费吹灰之力挣到许多钱,轻信加盟体系的能力从而放松警惕,忽视准备加入的加盟体系的具体情况。
忽视一个重要的前提,即选择一个合适的加盟总公司是非常必要的。选择加盟总部是创业的关键,首先要考察总部是不是具备行业经营管理经验,饰品业鱼龙混杂,有不少商家把目光集中在投资者的加盟费或是首期进货方面,往往没有后续的扶持帮助。饰品业加盟总部大多设定在北京和广州,要看他们在总部当地是否开设直营店。
其实你可以自己开个店。以阿呀呀香港饰品企业集团旗下品牌阿伊呀女孩时尚用品为例,在装修,物流配货和服务都做的不错,而且阿伊呀是阿呀呀十年品牌唯一正式授权的新品牌。 有些公司加盟后货不对版,在展厅看到的便宜货都没有,强制给你发垃圾货,加盟就得去它们总部的直营店考察。阿伊呀它不像有些品牌那样直接给加盟商发货,而是通过E-ERP购货系统由加盟商根据自己的销售情况选择货品。这很大程度上加强了加盟商的保障。
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越来越多的人在实体经济中遭遇挫折和困难转向线上经济发展,网络创业作为线上经济的主流渐渐的成为大家喜爱的创业方式。今天读文网小编为大家整理了关于网上创业加盟可靠吗的相关文章,希望对读者有所帮助启发。
一,检查该网站首页有没有红盾工商标志或ICP经营标志。红盾标志是一家经营型网站已在北京市工商局进行了网站备案的标志,如果是一家经营型网站,连红盾标志都没有,那么它的经营资格就值得怀疑了。
二,检查该招商加盟网站有没有公布详细的经营地址和电话号码。一般来说,正规性经营网站都回堂堂正正的将自己的经营地址、电话号码公布出来,供客户联系。而那些不可信网站为了某些不可告人的目的,往往是不敢公布自己的详细地址和电话的。
三,检查该网站的注册信息。只要将该网站的域名在域名注册网站上一查阅,就会看到该域名的注册人是个人还是企业。如果是个人注册的,那么其可靠性就值得怀疑,因为国内的经营法规规定作为自然人的个人是没有经营资格的,要从事经营活动,必须办理工商营业执照,哪怕是个体经营执照。
四,检查该网站有没有能供开发帖的论坛。只要是不可信网站,他们往往由于心虚而不敢设立公开论坛让大家发表意见。当然也有的设立了看似公开的论坛,上面也有不少歌功颂德的吹捧文章,可是当你提出一些尖锐的问题时,很快就被删除了,这类网站尤其值得警惕。
五,检查该网站的咨询反馈效应。一般不可信网站只关心与金钱有关的问题,因为他们的目的只是为了骗钱。对此,你可以试着提出一个与赚钱无关,但涉及他们网站建设方面的问题,或者是管理方面的问题,通过邮件发给他们。正规网站往往很重视这方面的建议,一般都会认真回函。如果你几次发函都得不到回复,那么其可靠性就值得怀疑了。
六,检查该网站的宣传言论是否实际。网络赚钱与普通赚钱一样,都是有一分耕耘才有一分收入的,绝对不会有天上掉馅饼的好事等着千千万万网民去接。不可否认网上有些机遇会让有心人在短期内致富,但绝对没有任何一种机会可以让千千万万人一夜致富。所以那些告诉你交多少钱,按他的方式运作,一个月就能轻松赚几万、几十万的绝对是骗子。反过来,如果他告诉你在网上一个月能赚到的钱,只不过几百元、几千元。可能还值得你去关注一下,因为这比较符合实际。
七,检查该网站宣传的赚钱事例是否属实。许多不可信网站也会公布一些在他们网上赚了钱的网民名单,那么你就要看看这些名单是否留下了联系方式,如果这些名单连邮箱都没有,那就值得怀疑了。的确有些人赚了钱不希望公布他们的姓名和地址,但是公布邮箱不会对他们有大的干扰,加之他们是在这个网站赚到的钱,也有义务为这个网站做宣传。所以如果赚钱属实,网站方面大多是会公布他们邮箱,你只要诚恳的去信请教,其中至少会有一两个人回信,如果多少次联系竟然都没有一次回复,也值得警惕。
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随着互联网的迅猛发展,越来越多的大学生意识到其中蕴含的巨大创业机会,纷纷加入到网络创业的队伍中。今天读文网小编为大家整理了关于网上创业网可靠吗的相关文章,希望对读者有所帮助启发。
在笔者看来创业网站只能作为一些参考,里面有很多创业项目。现在太多说什么项目加盟的网站,我认为都是骗人的。不要轻意相信。例如淘宝上卖捷易通充值软件的。很多都是坑爹的。他们却赚钱了,你肯定是赚不了钱的。因为现在充值的店太多了,不下几万家。但市场就这么大,苹果就这么大。大家都在啃。哪轮到你啊。所以靠充值想赚钱的梦就别想了。那简直是痴人说梦。
我们找创业网站,不能想着从里面找到一些项目去加盟。我们应该想着怎样从中得到一些启发。创业网上的信息有假有真,这个要靠个人的阅历去分析!个人认为对创业有以下几个观点:1)毕业生不宜马上创业,应先参与创业,再主导创业,2)创业目的不是上市;上市只是阶段性目标和一个新的起点,3)创业关键不是科技创新,而是创造用户价值,4)点子不重要;把握趋势、团队、执行力才重要,5)VC价值不在钱,而在人脉、经验、建议、辅助。
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简历是求职应聘的第一道门槛,在有限的空间内传递更多的有效信息,是简历成功与否的评价标准。以下是读文网小编整理的银行求职攻略,以供大家参考。
一尘不染是起码的要求
着装再得体,也必须要保持干净整洁。如果到处是油渍、汗渍、污渍,还不如不穿。尤其是像北京这样的城市,沙尘比较严重,衣服往往穿一天下来就会很脏,所以保证衣服清洁是最起码的要求。
平整如新:折皱与折扣
面试时穿着的服装必须是熨烫过或者是没有褶皱的衣服。如果学校里没有条件熨衣服,不妨把衣服用衣架挂起来,只要在存放过程当中留意,衣服还是可以保持平整的。
此时不妨请室友互相帮忙照料一下,面试那天清晨才不会因为衣服皱皱巴巴而大伤脑筋。
没有异味:洗澡也能洗缺点
虽然学校的条件也许达不到想什么时候洗澡就什么时候洗那么方便,但是面试之前一定要去浴室好好洗个澡,否则,运动出汗之后产生的怪味一定会让招聘经理十分反感,尤其是在银行的环境中,一般都有空凋,身上的一点点以为都会在空凋屋里被放大。可能你在外面的时候根本没觉得,但坐上一会就知道什么是尴尬了。所以建议大家克服万难,一定在面试之前搞好个人卫生。
女生长发还是短发
近年来,在很多商业企业中都能够看到一些精明、干练的职业女性,她们具有的共同特点之一就是“一头短发”。当然,也不是所有的优秀职业女性都留短发。这里没有必要强调每一位准备参加面试的女生都去剪断长发,只是将较为普遍的情况提供给大家作为参照:年轻的职业女性以短发为多,也最被社会广为认同。
长发并非不可,文秘类工作通常都留披肩发或中长发。有一些女性能够将长发打理得服贴、恰到好处,但并不是所有的人都善于打理好自己的长发。如果你应聘的是管理类职业,满头秀发甩来甩去地难免会被rh经理认为是故意“放电”。因此从“保险”的角度来看,短发更易于打理,更显得专业。
浓妆还是淡妆
一般去银行等大型单位面试,女性需要稍微化一些淡妆,显得更有朝气,如果素面朝天地去面试,很容易因为“面黄肌瘦”、“灰头土脸”的本色而丢分。通常,女性至少应该在眉、唇、颊三个部位上稍下功夫。面色红润、朝气蓬勃才显得更有亲和力,更加干练,也更会受到同事及客户的尊敬。
切忌浓妆艳抹,那不是职业女性尤其是年轻女性应该有的精神风貌。一来与崇尚效率的公司风格不相符,你很可能因为每早“刷墙”而在早上迟到个把小时;二来万一碰上挑剔的女上司,你的浓妆艳抹加上青春的朝气有可能会招致她的嫉妒和排挤;三来作为尚未毕业的学生,带有朴素学生气质的淡妆既符合自己身份,也与面试的要求很吻合。
套装成套不成套
女式套装在选配方面较男士西装更为讲究,也更为繁复。男装要求同色配套,而女士套装可以在不同套之间进行搭配,不同颜色之间也可以互相映衬。但总的原则是以深色为宜。不同季节和不同的区域可以适当变通,秋冬季节宜选深色,春夏颜色可稍浅,南方可穿浅色,北方深色更适宜,但不论什么季节和地区,如果只买一套正装,深色套装是最稳妥、保险的。可以在招聘会及平时多观察那些公司的职业女性如何穿着。
在一些著名的银行里,职业女性只能穿着裙子和长袖套装,且无论春夏秋冬、天气冷暖都如此。但是现在,许多女性穿着裤装和短袖上班同样非常专业,而且已经被单位所接受,所以在准备面试着装时不必完全拘泥于外国的规矩。
饰物适女不适男
作为在校学生,一般经济状况都不是很宽裕,最好不要佩戴项链等饰物,即使有一定的经济条件也不要戴项链,否则会显得很不朴实。一般来讲从事金融等较保守行业的从业人员很少佩戴饰物。在面试的时候佩戴饰物不仅会破坏招聘经理对你的第一印象,也不符合你所面试岗位的要求。另外,与女士相比,男士不要佩戴胸针、胸章,也不要佩戴自己学校的校徽,不要显得时刻在提醒人家你是著名“××大学的高才生”。
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